无固定期限合同解除如何补偿
杭州刑事律师
2025-04-15
1.无固定期限合同解除补偿分合法、协商及违法三种情形。合法解除如劳动者严重违规，单位无需补偿。协商一致或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议用人单位完善规章制度，明确严重违规情形，依法依规处理劳动关系。劳动者要了解自身权益，遇违法解除及时维权，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）在无固定期限合同的解除补偿问题上，当用人单位合法解除时，例如劳动者存在严重违反规章制度等行为，用人单位无需给予补偿。这是因为劳动者自身的过错导致合同解除，用人单位无义务额外补偿。
（2）若是协商一致解除或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位需按照劳动者的工作年限进行经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除，劳动者有两个选择。可以要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者和用人单位都要了解无固定期限合同解除的补偿规定，遇到纠纷时可对照法律处理，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）用人单位合法解除情况：当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位解除无固定期限合同无需给予补偿。在此情形下，劳动者要严格遵守单位规章制度，避免自身违规行为。
（二）协商一致或法定情形解除情况：若协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可留意自己工作年限及工资情况，确保补偿计算准确。
（三）用人单位违法解除情况：劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可根据自身意愿和实际情况选择合适的处理方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.合法解除：用人单位合法解除，如劳动者严重违规，无需补偿。
2.协商或法定情形解除：协商一致或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.违法解除：用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为解除或终止前十二个月平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
无固定期限合同解除补偿分三种情况，合法解除如劳动者严重违规无需补偿；协商一致或法定情形解除按工作年限支付经济补偿；违法解除劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限合同解除补偿有明确规定。当用人单位合法解除，像劳动者严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需给予补偿。若双方协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位要按劳动者工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法解除时，劳动者有权要求继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在无固定期限合同解除补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议用人单位完善规章制度，明确严重违规情形，依法依规处理劳动关系。劳动者要了解自身权益，遇违法解除及时维权，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）在无固定期限合同的解除补偿问题上，当用人单位合法解除时，例如劳动者存在严重违反规章制度等行为，用人单位无需给予补偿。这是因为劳动者自身的过错导致合同解除，用人单位无义务额外补偿。
（2）若是协商一致解除或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位需按照劳动者的工作年限进行经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除，劳动者有两个选择。可以要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者和用人单位都要了解无固定期限合同解除的补偿规定，遇到纠纷时可对照法律处理，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）用人单位合法解除情况：当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位解除无固定期限合同无需给予补偿。在此情形下，劳动者要严格遵守单位规章制度，避免自身违规行为。
（二）协商一致或法定情形解除情况：若协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可留意自己工作年限及工资情况，确保补偿计算准确。
（三）用人单位违法解除情况：劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可根据自身意愿和实际情况选择合适的处理方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.合法解除：用人单位合法解除，如劳动者严重违规，无需补偿。
2.协商或法定情形解除：协商一致或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.违法解除：用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为解除或终止前十二个月平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
无固定期限合同解除补偿分三种情况，合法解除如劳动者严重违规无需补偿；协商一致或法定情形解除按工作年限支付经济补偿；违法解除劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限合同解除补偿有明确规定。当用人单位合法解除，像劳动者严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需给予补偿。若双方协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位要按劳动者工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法解除时，劳动者有权要求继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在无固定期限合同解除补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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