给老板打工，老板不给钱应该怎么办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，这是一种较为温和的方式，能直接与老板沟通诉求，保留的协商证据在后续维权中可作为关键凭证。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，能让劳动监察部门更高效地处理，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和公平性，需在规定时效内进行，提交相关证据以保障自身权益。对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（4）有工资欠条可直接向法院起诉，简化了维权流程，提升了效率。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且不同维权途径有不同的时间限制和要求，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）协商方面，劳动者与老板沟通时，要清楚表明支付工资的诉求，用文字聊天记录、通话录音等保留证据，方便后续维权。
（二）投诉环节，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，向劳动监察部门反映，由其责令老板支付工资。
（三）仲裁阶段，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（四）诉讼方面，对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉；若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板拖欠工资时，劳动者可按以下方式维权：
一是协商，直接向老板提出支付工资要求，并保留聊天、通话记录等证据。
二是投诉，协商不成，准备劳动合同、考勤记录等能证明工作及欠薪的材料，向劳动监察部门反映，部门会责令老板支付。
三是仲裁，在规定时效内，向劳动争议仲裁委提交申请书与证据。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可在规定时间起诉；有工资欠条，可直接起诉。
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结论：
老板不给钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与老板协商，是解决纠纷的友好方式，保留协商证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时效内进行。对仲裁结果不服还可向法院起诉，保障自身权益。若有工资欠条，直接起诉可更高效地追讨工资。若在维权过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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1.劳动者面对老板不给钱，有多种有效维权途径。协商、投诉、仲裁、诉讼都是合理合法的方式，能切实保障劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
-与老板协商时，明确表达支付工资的要求，并做好证据留存，如聊天记录、通话录音等。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料。
-还可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。