薪水怎么算，不结算，怎么讨薪

（一）关于薪水计算
企业和员工可在劳动合同里约定薪水计算方式，常见的计时工资就是用工作时间乘以单位工资标准来得出工资；计件工资则是按完成的工作量乘以单价算出工资。

（二）关于讨薪途径
1.先和单位协商，让其支付拖欠工资，同时保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音等。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们对单位展开调查和处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.薪水计算通常按劳动合同约定，常见有计时、计件或绩效等方式。计时工资按工作时间和单位工资标准计算，计件工资按完成工作量和单价计算。若单位不结算薪水，劳动者要积极维权。
2.讨薪途径方面，可先与单位协商并保留沟通记录。协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.建议劳动者签订劳动合同时明确工资计算方式，工作中保留各类证据，遇到问题及时维权，合法争取应得薪水。
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结论：
薪水计算按劳动合同约定，以计时、计件或绩效等方式确定；单位不结算薪水，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，薪水计算有多种方式。计时工资依据工作时间和单位工资标准，计件工资按照完成工作量和单价，这都是合理合法的计算方法。当单位不结算薪水时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式，同时保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门可对单位进行调查处理，维护劳动者权益。申请仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内进行，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内起诉至法院。如果您在薪水计算或讨薪过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.薪水计算方式按劳动合同来，常见的有计时、计件、绩效三种。计时按工作时间和单位工资标准算，计件按完成工作量和单价算。
2.单位不结算薪水，可先与单位协商要回工资，保留好沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们调查处理。
4.还能在知道权利被侵害一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，准备好相关证据。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
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法律分析：
（1）薪水计算方式多样，依据劳动合同约定，常见的计时、计件、绩效等方式都有其明确规则。计时工资按照工作时长与单位工资标准确定数额，计件工资则根据完成的工作量和单价计算。这保障了劳动者依据自身劳动付出获得相应报酬。
（2）当单位不结算薪水时，劳动者有多种合法途径讨薪。协商是第一步，在这过程中保留沟通记录，可作为后续维权证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。还能申请劳动仲裁，但要注意在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉。

提醒：
讨薪过程中要及时收集和保留证据，不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。