公司未足额发放工资和降薪怎么办

公司未足额发放工资以及进行降薪的行为，明显违反了法律规定。当遇到这种情况时，劳动者首先应与公司进行沟通，要求公司给出合理理由，并补足工资差额部分。若与公司沟通后没有结果，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司进行改正。

劳动者还可依据《劳动合同法》，以公司未及时足额支付劳动报酬为依据，解除与公司签订的劳动合同，同时要求公司给予经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准来支付。

在此过程中，收集相关证据极为关键。像工资条、劳动合同、工作证、考勤记录以及与公司的沟通记录等，都要妥善保存，以便在后续维权时能够发挥作用。若通过协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自身合法权益，要求公司足额支付工资，并恢复原来的薪资待遇等。总之，劳动者要充分利用法律赋予的权利，保障自己的劳动权益不受侵害。
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公司没有足额发放工资以及进行降薪，这是不符合法律规定的行为。首先要做的是跟公司去沟通，让其给出这么做的理由，并且把少发的工资补上。要是和公司说不通，那就可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会要求公司改正错误。

按照《劳动合同法》规定，因为公司没有及时、足额给员工支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并且能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。

收集相关证据非常重要，像工资条、劳动合同、工作证、考勤记录、和公司沟通的记录等，这些证据在后面维护权益的时候会用到。要是和公司协商以及向劳动监察部门投诉都没办法解决问题，那就可以申请劳动仲裁，通过法律途径让公司足额支付工资，并且恢复原来的薪资待遇。在整个过程中，要清楚自己的权利和法律规定，积极维护自身合法权益。
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公司没给足额发工资还降薪是违法的。首先，你能跟公司交流，让其给出理由并补齐差额。要是沟通没效果，可向劳动监察部门举报，他们会责令公司改正。

同时，你能依据《劳动合同法》，因公司没及时足额付劳动报酬，解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年数，每满一年就给一个月工资。

另外，收集相关证据很重要，像工资条、劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等，为以后维权做准备。要是协商、投诉都解决不了，可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己权益，要求公司足额发工资并恢复原来薪资待遇等。
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公司没给够工资还降薪，这是违法的。要是遇到这种情况，先跟公司讲讲，让他们说清楚为啥这么做，然后把少给的钱补上。要是说了也没用，就去劳动监察部门投诉，他们会让公司改过来。

也能按照《劳动合同法》，因为公司没按时给够劳动报酬，解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。补偿是按你在公司干了几年算，每满一年就给你一个月工资。

收集证据很重要，像工资条、劳动合同、工作证、考勤记录、和公司沟通的记录这些，留着以后维权用。要是商量和投诉都不行，就申请劳动仲裁，走法律程序保护自己，要求公司把工资给够，恢复原来的薪资待遇。
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公司没给够工资还降薪，这可是违法的事儿。碰到这种情况，别慌。第一步，先跟公司聊聊，让他们讲讲为啥这么干，把少给的钱补上。要是好好说不行，那就找劳动监察部门，他们能管这事，会让公司改过来。

根据《劳动合同法》，咱还能因为公司没按时给够工资，跟它解除劳动合同，还能要求给经济补偿。补偿标准是按在公司干的年头算，每满一年就给一个月工资。

另外，收集证据特别重要，像工资条、劳动合同、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的记录这些，都留好，以后维权能用得上。要是跟公司商量、找监察部门都没用，那就申请劳动仲裁，走法律程序，让公司把工资给足，恢复原来的薪资待遇。总之，咱得知道自己的权益，通过合法的办法保护好自己，不能让公司随便欺负咱，该拿的钱一分都不能少。