公司破产怎么赔付员工工资

公司破产时，员工工资的赔付遵循特定规则。
首先，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，工资支付的顺序是按照员工的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，员工应及时关注公司破产清算程序进展，依法申报债权，以保障自身获得应有的工资赔付。若对赔付有疑问或争议，可通过合法途径维护自身权益。
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关于公司破产怎么赔付员工工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当公司破产时，员工工资的赔付遵循以下规则：
1. 优先清偿顺序：公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 计算工资范围：一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
3. 赔付流程：员工应及时向管理人申报债权，说明工资等债权情况。管理人会对申报的债权进行审查核实。之后，按照法定清偿顺序，从破产财产中支付员工工资。
4. 特殊情况处理：如果公司存在拖欠工资的情况，员工可以要求相应的经济补偿。比如未及时足额支付劳动报酬的，员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工在公司破产时，要积极维护自身权益，确保工资等合法权益得到应有的保障。
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1. 公司破产时，员工工资在清偿顺序上优先于普通债权。首先会用破产财产来支付员工工资。
2. 破产财产包括破产企业的固定资产、流动资产、对外投资等变现后的资金。若破产财产足以支付员工工资，将全额支付。
3. 若破产财产不足以支付全部工资，按比例分配。例如，破产财产有100万元，员工工资总额为200万元，工资清偿比例则为50%，每位员工按此比例获得相应工资。
4. 计算工资时，一般包含正常出勤月工资、加班工资等。且经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司破产时，员工工资的赔付有着明确的规定和流程。
首先，公司破产后，应优先清偿员工工资。这是基于保障劳动者基本生活权益的原则。工资一般涵盖员工正常工作时间的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资等。
其次，赔付顺序上，员工工资处于较为优先的位置。在支付完破产费用和共益债务后，就会着手处理员工工资等相关费用。破产管理人会对员工工资进行核算，确定每位员工应得的工资金额。
再者，如果公司资产足以支付员工工资，会按照核算后的金额足额发放给员工。但要是公司资产不足以完全清偿所有员工工资，会按照一定比例进行分配。例如，可能根据员工的工作时长、工资比例等因素来确定分配比例，尽量公平地保障员工权益。
最后，员工要密切关注公司破产清算进程，及时向破产管理人申报自己的工资情况等信息。若对工资赔付有疑问或异议，应按照法定程序提出，通过合理合法的途径维护自身权益，确保能在公司破产时获得应有的工资赔付。