用工多长时间签订劳动合同

法律分析：
（1）法律明确要求用人单位和劳动者建立劳动关系后，需在一个月内签订书面劳动合同，这是保障双方权益的重要依据。
（2）若用人单位超一个月不满一年未签合同，需向劳动者支付每月二倍工资，这是对用人单位不规范行为的约束。比如原本每月工资5000元，未签合同期间就需每月支付10000元。
（3）用工满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，这意味着用人单位不能随意解除劳动关系。

提醒：
用人单位务必及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律责任。不同情况的劳动关系对应不同法律问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要建立完善的入职流程，明确在新员工入职一个月内签订书面劳动合同为重要环节，安排专人跟进此事。
（二）可以制定标准的劳动合同模板，确保合同内容符合法律法规，在员工入职时能及时签订。
（三）对于入职时间接近一个月仍未签订合同的员工，及时沟通签订事宜，避免逾期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.按法律，用人单位和劳动者建立劳动关系，要在用工一个月内签书面劳动合同。
2.若超一个月不满一年没签，单位要每月付双倍工资给劳动者；满一年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.为规避法律风险，单位应在员工入职一个月内签书面合同。
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结论：
用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同以避免法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。比如小李入职一家公司，公司超过一个月没和他签合同，那从第二个月起小李就能拿到双倍工资。用人单位要重视这一规定，及时与劳动者签订书面合同。如果您在劳动用工合同签订方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位应严格遵守法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是因为法律明确了相关要求，超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立则视为已订立无固定期限劳动合同，会让单位面临法律风险和经济损失。
2.为避免此类风险，用人单位可采取以下措施：首先，建立完善的入职流程，在新员工入职时就将签订劳动合同作为重要环节，明确相关责任人跟进此事。其次，安排专人负责劳动合同的管理，定期检查合同签订情况，避免遗漏。最后，加强对人力资源部门及相关管理人员的法律培训，提高他们的法律意识和业务能力，确保劳动合同签订工作规范、及时。