员工加班猝死，算工伤吗

法律分析：
（1）员工加班猝死通常符合工伤认定条件。加班作为工作时间的延伸，若员工在加班时猝死，或者加班后突发疾病且在48小时内抢救无效死亡，依据法律规定，可视同工伤。
（2）工伤认定申请有明确的主体和时间要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，员工近亲属可享受相应待遇。他们能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
员工家属要留意申请工伤认定的时间，避免错过期限。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工若在加班过程中猝死或加班后突发疾病48小时内抢救无效死亡，家属要及时收集相关证据，比如加班记录、考勤表、同事证言等，以便后面申请工伤认定。
（二）督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属或工会组织要在1年内提出申请。
（三）申请通过后，关注近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的流程办理情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.员工加班猝死通常算工伤。在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡视同工伤，加班属工作时间延伸，符合条件应认定工伤。

2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或亲属、工会组织1年内可申请。

3.认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
员工加班猝死一般算工伤，用人单位等应按规定申请认定，认定后近亲属可获相关补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班属于工作时间的延伸，所以员工在加班过程中猝死，或加班后突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，符合此情形应认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。被认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果您或身边的人遇到类似情况，对工伤认定等法律问题有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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员工加班猝死通常算工伤。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，加班属工作时间延伸，员工加班中猝死或加班后突发疾病48小时内死亡符合此情形，应认定工伤。

1.工伤认定申请主体和时间：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.工伤待遇：被认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议用人单位合理安排工作，避免过度加班。员工也要关注自身健康，若身体不适及时告知单位。相关部门加强监管，确保工伤认定和待遇落实。