试用期多久可以解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动者在试用期解除劳动合同相对简便，仅需提前三日通知用人单位，便可解除，体现了对劳动者就业选择的一定保障。
（2）用人单位在试用期解除劳动合同则限制较多。其一，需证明劳动者不符合录用条件，且该解除决定必须在试用期内作出，超过试用期不能以此为由解除。其二，解除时要说明理由并遵循法定程序，这是为了防止用人单位随意解除劳动合同损害劳动者权益。若用人单位违反上述规定，构成违法解除，劳动者有权利要求继续履行合同或者主张赔偿金。

提醒：
劳动者解除合同应提前三日书面通知。用人单位解除时务必在试用期内证明员工不符录用条件，并按法定程序操作，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面：若劳动者在试用期想解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可完成解除，这是法律赋予劳动者在试用期的自主解除权。
（二）用人单位方面：用人单位若要在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件，且必须在试用期内作出解除决定。解除时要向劳动者说明理由，并遵循法定程序。一旦超过试用期，就不能再以“不符合录用条件”为由解除，否则可能构成违法解除。若构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，也可主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期解除劳动合同分两种情形：
劳动者想解除，提前三日告知单位即可。

单位要解除，需证明劳动者不符录用条件，且应在试用期内决定。超试用期，不能以“不符录用条件”解除。同时，单位解除要说明理由并按程序来，不然可能违法，劳动者可要求继续履行合同或要赔偿金。
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结论：
试用期解除劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位即可；用人单位需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内决定，解除时要说明理由并遵循法定程序，否则可能违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期的劳动合同解除有不同规则。劳动者有解除意愿时，提前三日通知用人单位便可行使解除权。而用人单位若要解除，必须证明劳动者不符合录用条件，且此解除决定应在试用期内作出。若超出试用期，就不能再以“不符合录用条件”来解除合同。同时，用人单位解除劳动合同需说明理由并遵循法定程序，不然就可能构成违法解除。一旦构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，也可主张赔偿金。如果您在试用期劳动合同解除方面遇到难题，对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期解除劳动合同分劳动者和用人单位两种情况。劳动者想解除，提前三日通知用人单位即可；用人单位要解除，需证明劳动者不符合录用条件且应在试用期内决定。
2.若超过试用期，用人单位不能以“不符合录用条件”为由解除，且解除时要说明理由并遵循法定程序，否则可能构成违法解除。
3.解决措施和建议：劳动者解除合同时要提前三日书面通知，留存好通知凭证。用人单位在招聘时应明确录用条件并留存证据，在试用期内及时对员工进行考核评估，若要解除合同按法定程序进行并说明理由。若用人单位违法解除，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。