签了劳动合同不让离职怎么办

法律分析：
（1）签了劳动合同后离职，试用期离职要提前三日通知用人单位，这样可以合法解除劳动合同。
（2）过了试用期，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，遵循此流程才能顺利解除劳动关系。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。
（4）用人单位与劳动者协商一致也能解除劳动合同。
（5）若劳动者违反规定解除合同，导致单位遭受损失，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者离职应严格按法律规定操作，避免因违规离职给单位造成损失而担责，不同离职情况对应处理方式不同，可咨询分析。
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（一）试用期离职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
（二）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可直接解除合同，无需提前告知。
（四）与用人单位协商一致，也能解除劳动合同。
（五）违反规定解除合同致单位受损，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签劳动合同后离职要依法进行。试用期离职，提前三日通知单位；过了试用期，提前三十日书面通知单位。
2.单位有未按约提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可直接解除合同，不用提前告知。
3.单位和劳动者协商一致，也能解除合同。
4.违规解除合同致单位受损，劳动者要担责赔偿。
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结论：
签劳动合同后离职要依法操作，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；用人单位有特定违法情形，劳动者可即时解除；协商一致也能解除；违规解除造成单位损失需担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者不同情况下的离职方式。试用期内提前三日通知单位，能让单位做好工作交接安排；过了试用期提前三十日书面通知，可保障单位有足够时间重新安排人力。当用人单位出现未按约定提供劳动保护等情形时，劳动者即时解除合同是对自身权益的合法维护。而协商一致解除合同体现了双方的意思自治。若劳动者违反规定解除合同给单位造成损失，根据法律公平原则，劳动者需承担赔偿责任。
如果您在劳动合同解除方面还有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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签劳动合同后离职要依法操作。试用期提前三日通知单位可解除合同，过试用期则需提前三十日书面通知。若单位有未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解约且无需事先告知。另外，单位和劳动者协商一致也能解除合同。

为避免纠纷，提出建议如下：
1.劳动者离职应严格遵循法定程序，保留通知证据。
2.遇到单位违法情形，即时解除合同同时收集证据，维护自身权益。
3.协商解除合同要签订书面协议，明确双方权利义务。
4.若违反规定解约导致单位损失，应积极赔偿，减少法律风险。