假如本人现在在宁波，请指点特殊工种人员退休

具体操作：
1. 若选择向原单位申请，需准备相关证明材料，如身份证明、工作证明等，并明确说明申请目的。单位审核后，若同意，将提供补发或复印的工资表。
2. 若选择法律途径，需先收集证据，如劳动合同、工资发放记录等，证明与单位存在劳动关系及工资情况。然后，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位提供工资表并承担相应责任。
3. 在处理过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。同时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：
从法律角度，处理工资表问题的方式主要有两种：一是向原单位申请补发或复印工资表；二是通过法律途径，如起诉或申请劳动仲裁，要求单位提供工资表。
选择建议：若与原单位关系良好，且单位愿意配合，首选向原单位申请。若单位拒绝或无法联系，可考虑通过法律途径解决。
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工资表在特殊工种人员退休流程中用于证明工作经历及收入。
分析说明：从法律角度来看，工资表是特殊工种人员退休申请中的重要依据之一。它不仅记录了员工的工作年限，还反映了员工的收入情况，这对于确定退休金数额、工龄计算等方面具有关键作用。因此，在申请退休时，提供完整、准确的工资表是至关重要的。
提醒：若工资表遗失或不全，可能导致退休金计算出现误差，进而影响个人权益。此时，应及时联系原单位或相关部门，寻求帮助并补办相关手续。