合同未到期公司解散如何赔偿

法律分析：
（1）公司在合同未到期时解散，属于用人单位提前终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿计算方式有明确规定，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资收入等相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认工作年限和月工资。劳动者要确定自己在本单位的工作时长，精确到月，同时算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿或赔偿金的基础。
（二）与公司协商。依据计算好的补偿或赔偿金额与公司沟通赔偿事宜，注意保留协商记录。
（三）寻求官方帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司在合同未到期时解散，属提前终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
公司在合同未到期时解散，需向劳动者支付经济补偿；若违法解除合同，要支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
按照《劳动合同法》，公司合同未到期解散属于提前终止劳动合同，应给予劳动者经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类问题时有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司在合同未到期时解散，属于提前终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.劳动者可先尝试与公司就赔偿问题进行协商，争取达成一致。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。