工伤期间公司薪资发放标准是什么

法律分析：
（1）职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，此“原工资福利待遇”通常指正常出勤月工资福利待遇。各地计算基数规定有别，比如有的以工伤职工受伤前12个月的月平均工资计算，有的按受伤前上一个月正常出勤工资计算。
（2）停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：职工要留意当地关于原工资福利待遇计算基数的规定，在评定伤残等级时积极配合，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）职工要明确所在地区关于“原工资福利待遇”计算基数的规定，可以通过咨询当地劳动保障部门或查看相关政策文件获取准确信息。
（二）若停工留薪期超过12个月，职工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，按照要求准备相关材料进行确认。
（三）在评定伤残等级后，要及时了解并按规定申请享受相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，原待遇通常指正常出勤月工资福利。
2.各地对原工资福利计算基数规定有别，有的按受伤前12个月月均工资算，有的按受伤前上月正常出勤工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
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结论：
职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，计算基数各地规定不同，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内单位应保障其原工资福利待遇。计算基数方面各地有不同标准，常见的有按受伤前12个月的月平均工资或受伤前上一个月正常出勤工资计算等。停工留薪期通常不超过12个月，这是为了平衡职工康复需求和单位合理负担。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也有上限，不超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就需按照规定享受相应的伤残待遇。若你在工伤停工留薪期工资待遇等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，此原待遇通常指正常出勤月工资福利。不过各地计算基数规定有别，如以受伤前12个月的月平均工资计算，或按受伤前上一个月正常出勤工资计算等。
2.停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

解决措施与建议：
1.各地应明确统一原工资福利待遇的计算标准，减少因规定差异带来的纠纷。
2.劳动能力鉴定委员会要严格规范确认延长停工留薪期的流程和标准。
3.用人单位应积极配合职工做好工伤认定、待遇支付等工作，保障职工权益。