上班拿不到工资怎么弄

法律分析：
（1）当上班拿不到工资时，与用人单位协商是首要选择。协商过程中明确工资支付的时间和方式，并保留记录，这为后续维权保留证据。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时间需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（4）如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确工资支付情况并保留记录，这是解决问题较温和的方式，能尝试友好解决纠纷。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，由仲裁委依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与用人单位协商，确定工资支付时间和方式，并留存协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未付的证据，部门会责令单位支付工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，合法维权。
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结论：
上班拿不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维护获得劳动报酬的权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者上班拿不到工资时，先与用人单位协商并保留记录，是和平解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，此时准备好相关证据很关键。申请劳动仲裁有时间限制，需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉，时间是收到仲裁裁决书之日起十五日内。这些合法途径保障了劳动者获得劳动报酬的权利。如果在处理工资问题上遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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上班拿不到工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

具体处理方式如下：
1.与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，并保留协商记录。这是解决问题的第一步，和平沟通或许能有效解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时收集证据，按合理流程维权，保障自己获得劳动报酬的权利。